본문으로 바로가기

한국예술인복지재단

인권경영목표

인권경영 비전체계
인권경영목표 - 재단미션, 인권경영 비전, 인권경영 목표, 중장기 추진계획, 주요 관리영역, 단계별 추진방향 정보 포함하는 표
재단비전 예술인 삶의 안정과 사회적 존중을 실현하는 종합복지 전문기관
인권경영 비전 지속가능한 인권경영 추진으로 재단 인권안전망 구축
인권경영 목표 모두의 인권을 동등한 가치로 존중하는 재단 인권존중 문화 확산
중장기 추진계획 인권경영 도입기 (′19년) 정착기 (′20~′22년) 확산기 (′23~‘25년)
인권경영 실행체계 도입 인권경영 체계화 및 내재화 인권경영 선순환
체계구축 및 가치 확산
• 인권경영선언문 및 실행지침 제정
• 인권경영 체계 구축, 인권영향평가,구제절차 등 운영체계 수립
• 인권경영 실행체계 정비
• 사전예방 중심 인권리스크 관리
• 인권구제절차 정비 및 개선
• 인권존중문화 공감대 형성 및 내재화
• 인권경영 실행체계 고도화
• 인권존중문화 성숙 및 대내외 확산
• 환경변화에 따른 인권경영 시스템 개선 및 선순환 구조 마련
주요 관리영역 인권보호 감정노동 갑질예방
(직장 괴롭힘)
성희롱·성폭력
단계별 추진방향 1단계 2단계 3단계 4단계
인권경영 체계 구축 인권영향평가 실시 인권경영 실행과 공개 구제절차의 제공

상향 화살표

인권경영목표 - 추진전략 및 과제, 점검 및 환류, 실행 정보 포함하는 표
추진전략 및 과제 시스템 개선 인권침해 예방 교육 및 내재화
인권경영 실행체계 구축 인권침해 사전예방 및 점검 인권존중 문화 확산
① 인권경영 실현기반 체계화
② 인권침해 구제 고도화 및 홍보 강화
③ 인권 리스크 모니터링 강화
④ ESG 관점의 인권보호 활동 추진
⑤ 전사적 인권교육 심화
⑥ 대내외 인권경영 문화 확산
진단환류
인권의식/갑질/감정
노동 실태조사
인권영향평가 인권경영 이행현황 점검 인권경영위원회 성희롱 방지
조직문화 진단
인권경영인프라 전담조직
담당부서 정책기획팀
실천부서 경영지원팀
각 사업부서
상담‧구제 인권침해 구제시스템
성희롱,성폭력 신고시스템
직장 내 괴롭힘 신고시스템
심의 및 의결 인권경영위원회
진정조사심의위원회
고충처리위원회
실행 계획(Plan) 실행(Do) 모니터링(Check) 피드백(Act)
• ‘인권경영 추진계획 수립
- 전년도 취약분야 개선
• 3대 추진전략 및
  6대 추진과제 이행
• 인권경영위원회
• 인권영향평가
• 인권침해요소 점검
• 인권, 갑질, 감정노동
  실태조사 실시
• 권고이행현황 개선 환류
• 인권영향평가 결과
  개선과제 도출
- 차년도 인권경영계획 반영
인권경영위원회

ㅇ 인권경영위원회 목적 및 역할

   - (목적) 인권경영 정책 실행 전반에 대한 의사결정 기구를 구성하여 운영

   - (주요역할) 인권경영 추진에 관한 제도, 정책, 개선 등 필요한 사항 권고 및 인권영향평가 수행, 인권침해 행위 조사 및 구제 심의 등

ㅇ 인권경영 조직 구성 및 기능

인권경영 조직 구성 및 기능

인권경영 조직 구성 및 기능 인권경영위원회 (인권경영위원장 : 대표) 인권경영위원회 (인권경영책임관 : 운영본부장) 인권경영위원회 (인권경영위원 : 직원 대표, 외부 인권 전문가) 인권경영 실무그룹(인권영향평가 평가지표 담당부서) 인권경영 실무그룹(기관운영 : 정책기획팀, 경영지원팀) 인권경영 실무그룹(주요사업 : 주요사업 지표 담당부서) 인권경영 실천부서(인권리더) 인권경영 담당부서(정책기획팀)

인원경영 실행체계
인권경영위원회 인권경영 담당부서
• (구성) 임원, 외부전문가 등 7인 이내
• (운영) 필요시 수시 회의
• (역할) 인권경영 추진에 관한 제도, 정책 및 추진체계 정립, 인권침해 구제, 전략방향 의사결정 등
• (담당부서) 정책기획팀
• (구성) 정책기획팀장 및 인권경영 담당자
• (역할) 인권경영 추진계획, 인권교육, 인권경영 준수여부 및 평가, 인권 위반행위 접수·조사·처리 및 신고인 보호, 인권경영 개선방안 수립 등 인권경영 전담업무 수행
인권경영 실무그룹 인권경영 실천부서
• (구성) 기관운영, 주요사업 인권영향평가 담당부서 부서장 및 담당직원 5~8인
• (운영) 필요시 수시 회의
• (역할) 인권경영 실행, 인권이슈 내부진단, 인권영향평가 추진 및 환류이행
• (구성) 부서별 전 직원
• (역할) 경영 및 주요사업 내 인권경영 실행 및 추진, 조직 내 인권 현안 개선 방안논의
• (인권리더) 부서별 인권리더를 지정, 분기별 또는 상시 재단 인권경영 추진과 관련한 개선방안, 인권의식 개선 프로그램 논의, 신고채널 등 직원 의견 수렴

ㅇ인권경영위원회

  ㅇ (기능) 임직원을 포함한 이해관계자의 인권보호 및 증진을 위한 주요 심의 의결 및 자문기구

  ㅇ (역할) 재단 인권경영 추진에 관한 제도, 정책, 개선 등 필요한 사항 자문
      및 인권영향평가 수행, 인권침해 행위 조사 및 구제 심의 등

  ㅇ (구성) 총 7인 (외부 4인, 내부 3인)

인권경영위원회
구분 성명 소속 및 직위 임기기간
내부 인권경영위원장 박영정 한국예술인복지재단 대표 직위
재임기간
인권경영책임관 정   철 한국예술인복지재단 운영본부장
노측위원 윤정수 한국예술인복지재단 노동조합 위원장
한국예술인복지재단 노사협의회 의장
외부 위원 이오표 공인노무사, 성북구 노동권익센터 센터장 ´21.12.23.~´23.12.23
(2년, 연임가능)
위원 정윤선 시각예술가
위원 정희경 한국예술인복지재단 감사
메리츠자산운용(주) 수석
예술인 성폭력 피해지원 자문위원
위원 이윤미 국민권익위 청렴연수원 전문강사

  ㅇ (운영) 정기회의 연2회 이상, 임시회의(필요 시 또는 재적위원 3분의 1이상 요구시)

ㅇ 추진시기

   - 정기회의 : 연 1회 이상 / 임시회의: 필요시