ㅇ 인권경영위원회 목적 및 역할

   - (목적) 인권경영 정책 실행 전반에 대한 의사결정 기구를 구성하여 운영

   - (주요역할) 인권경영 추진에 관한 제도, 정책, 개선 등 필요한 사항 권고 및 인권영향평가 수행, 인권침해 행위 조사 및 구제 심의 등

ㅇ 인권경영 조직 구성 및 기능

인원경영 실행체계

인권경영위원회	인권경영 담당부서
• (구성) 임원, 외부전문가 등 7인 이내 • (운영) 필요시 수시 회의 (연2회 이상) • (역할) 인권경영 추진에 관한 제도, 정책 및 추진체계 정립, 인권침해 구제, 전략방향 의사결정 등	• (담당부서) 정책기획팀 • (구성) 정책기획팀장 및 인권경영 담당자 • (역할) 인권경영 추진계획, 인권경영 준수여부 및 평가, 인권 위반행위 접수·조사·처리 및 신고인 보호, 인권경영 개선방안 수립 등 인권경영 전담업무 수행
	인권교육 담당부서
	• (담당부서) 경영지원팀 • (구성) 경영지원팀장 및 교육담당자 • (역할) 직원 인권의식 내재화를 위한 인권교육 전담업무 수행
인권경영 실무그룹	인권경영 실천부서
• (구성) 기관운영, 주요사업 인권영향평가 담당부서 부서장 및 담당직원 5~8인 • (운영) 필요시 수시 회의 • (역할) 인권경영 실행, 인권이슈 내부진단, 인권영향평가 추진 및 환류이행	• (구성) 부서별 전 직원 • (운영) 필요시 수시회의 (분기별) • (역할) 경영 및 주요사업 내 인권경영 실행 및 추진, 조직 내 인권 현안 개선 방안논의

ㅇ인권경영위원회

  ㅇ (기능) 임직원을 포함한 이해관계자의 인권보호 및 증진을 위한 주요 심의 의결 및 자문기구

  ㅇ (역할) 재단 인권경영 추진에 관한 제도, 정책, 개선 등 필요한 사항 자문
      및 인권영향평가 수행, 인권침해 행위 조사 및 구제 심의 등

  ㅇ (구성) 총 6인(외부 2인, 내부 4인)

인권경영위원회

구분		성명	소속 및 직위	임기기간
내부	인권경영책임관	정   철	한국예술인복지재단 경영본부장	직위 재임기간
	노측위원	윤정수	한국예술인복지재단 노동조합 위원장 한국예술인복지재단 노사협의회 의장
외부	위원	이오표	공인노무사, 성북구 노동권익센터 센터장	´23.12.24.~´25.12.24 (2년, 연임가능)
	위원	정윤선	시각예술가
	위원	정희경	한국예술인복지재단 감사 메리츠자산운용(주) 수석 예술인 성폭력 피해지원 자문위원
	위원	이윤미	국민권익위 청렴연수원 전문강사

  ㅇ (운영) 정기회의 연2회 이상, 임시회의(필요 시 또는 재적위원 3분의 1이상 요구시)

ㅇ 추진시기

   - 정기회의 : 연 1회 이상 / 임시회의: 필요시