2024년 한국예술인복지재단 감사 계획

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’24. 1. 26.(금)/경영지원팀

□ 추진환경

ㅇ 공공기관 방만 경영 정상화를 위해 부조리하고 불공정한 관행을 개선하고, 업무추진 과정에서의 투명성·객관성 확보 노력 요구

ㅇ 공공기관 혁신 및 효율화가 강조됨에 따라 기관 투명성을 끌어올리고, 기관 경영체질을 개선하기 위한 엄격한 경영리스크 관리 필요

ㅇ 공공부문 갑질 및 성희롱 신고 등으로 기관 차원의 조직문화 개선 요구 및 사전예방이 중요해짐에 따라 내부통제에 대한 관심과 책임이 강화됨

□ 감사방향

ㅇ (추진목적)

- 전사적 내부통제 시스템 강화 및 청렴문화 내재화를 통하여 대내외 신뢰도 향상

- 지속적이고 일관된 공직기강 확립을 통한 업무능률 향상

ㅇ (기본방향)

- 기관 전반의 내부 통제 기능 강화

- 처분 위주의 사후 적발식 감사보다는 예방활동을 통한 비위행위 근절하되, 적발된 비위에 대해서는 무관용 원칙 적용하여 엄중 처벌

- 기관 청렴실천 내재화 및 일하기 좋은 조직문화 조성을 통한 대내외 신뢰도 향상

ㅇ (관련근거)「공공감사에 관한 법률」제19조(자체감사계획의 수립․실시), 「공공감사에 관한 법률 시행령」제11조(감사계획의 수립)

□ 일상감사

ㅇ (감사내용)

- 재원조달 및 집행의 적절성, 계약방법 및 절차의 적정성

- 수의계약의 경우 해당 계약방법의 사유에 해당되는지 여부

- 예산의 목적 외 사용, 방만한 예산 사용(기자재, 소모품 구입) 등

ㅇ (감사방법)

- 사업 추진 과정에서 예산 편성 및 결과 보고 시 예산 담당자 승인을 통한 일상 감사 진행

- 지출 과정에서 회계담당자 승인을 통한 일상 감사 진행

- 발주부서의 계약 추진 계획의 적정성을 계약담당자 서면 검토

□ 복무감사

ㅇ (근태점검) 연 4회 이상 전 직원 근태현황을 점검하고, 명절, 휴가철 등 취약시기에 복무 및 보안의무 사항 불시 점검 실시

- 분기별 출·퇴근, 휴가, 출장 등 기본 복무사항, 취약 시기별 「근태관리지침」준수, 보안관리 위반 사례 등 중점 점검

ㅇ (시간외 근무 관리) 시간외 근무 세부 내역 제출 및 실적 관리, 불시 복무점검 시행 등

ㅇ (보안점검) 보안점검 의무 수행 여부 확인, 문서 및 시설 보안관련 불시 점검

ㅇ (외부강의 점검) 「청탁금지법」 및 「근태관리지침」에 의거 외부강의 등 신고 이행 현황 등 지속 점검

- 외부강의·회의 등 신고의무(사후신고, 변경신고 등) 이행여부, 대가기준 준수 등

ㅇ (이해충돌방지제도) 「공직자의 이해충돌방지법」에 의거 공공기관 임직원으로서 신고‧제출 의무와 금지행위 준수 여부 지속 점검

□ 기타감사

ㅇ (기타점검) 각종 신고 접수 시 수시 점검

ㅇ (내․외부 신고사항) 각종 부패·비위신고, 갑질·부당한 업무지시 및 직장 내 괴롭힘 신고, 예산낭비 신고 등 조사

ㅇ 이밖에 대표이사 지시에 따른 점검(또는 감사)

□ 예방활동

ㅇ (예방활동) 조직문화 개선을 위한 실태조사, 직원 간담회 추진

ㅇ (예방교육) 일상 근무에서 재단 규정을 준수하고 비위행위를 사전에 방지할 수 있도록 직원 대상 교육 실시 계획

교육명	횟수	대상	교육내용
윤리·청렴 /청탁금지법 교육	연 1회	재단 임직원	- 공공기관 임직원으로써 지켜야 할 직무윤리 - 대외, 대내 갑질근절 교육
4대 폭력예방교육	연 1회	재단 임직원	- 성희롱, 성매매, 성폭력, 가정폭력 근절을 위한 현황 및 사례 - 직장 내 성희롱 성폭력 사례를 통한 자가진단
이해충돌방지제도 교육	연 1회	재단 임직원	-「공직자의 이해충돌 방지법」에 근거하여 공공기관 임직원의 신고‧제출 의무 금지행위에 대한 숙지
개인정보보호교육	연 1회	재단 임직원	- 업무 수행 과정에서 개인정보관리 및 정보보안 수칙
직장 내 괴롭힘 예방교육	연 1회	재단 임직원	직장 내 괴롭힘 방지를 위한 개념 사례 교육

□ 후속조치

ㅇ (인사평가 반영) 복무점검 결과 정량화하여 인사평가 반영

ㅇ (징계) 각종 신고 접수 시 조사하여 징계사유에 해당하는 경우 징계위원회 개최